Bedrijven betalen werknemers op verschillende manieren. Werknemers die worden gecompenseerd voor hun tijd - vaak laaggeschoolde arbeiders of winkelbedienden - ontvangen een uurloon. Werknemers die voor hun werkproduct worden vergoed, krijgen een salaris, een vast periodiek bedrag dat niet gebonden is aan de werkelijke werkuren.
salarissen
Een salaris is elke vorm van betaling door een werkgever voor het daadwerkelijke werkproduct van de werknemer, in plaats van eenvoudige uren op de klok. Accountants, managers en senior analisten worden meestal betaald op basis van salaris; ze krijgen dezelfde looncontrole als ze 40 of 60 uur per week werken, maar hun prestaties worden afgemeten aan de kwaliteit van hun werk, niet tegen de tijd die nodig was om het te voltooien.
Sommige werkgevers, met name kleine bedrijven, betalen echter "uurlijkse" werknemers op een salarisbasis om de last van het beheren van een tijdklok te verlichten.
Fair Labor Standards Act
De Fair Labor Standards Act schetst de brede federale regelgeving over welke soorten banen moeten worden gecompenseerd voor tijd - met inbegrip van overuren en minimumloon - en die moet worden gecompenseerd voor werkproduct. Standaard worden werknemers betaald voor tijd, maar een klasse van werknemers die doorgaans betaald worden op basis van salaris, worden als "vrijgesteld" beschouwd van de overuren- en loonnormen van FLSA. De loon- en urendivisie van het ministerie van arbeid beheert het vrijstellingsproces.
Vrijgestelde werknemers
Onder FLSA zijn bepaalde banen vrijgesteld voor overwerk, minimumlonen, kinderarbeid of een combinatie van de drie. Gemeenschappelijke vrijgestelde posities zijn onder meer landarbeiders, seizoensrecreatiearbeiders, managers, externe verkoopagenten en enkele commissioned sales agents. Posities zoals werknemers van luchtvaartmaatschappijen zijn vrijgesteld van overwerk, maar zijn niet vrijgesteld van minimumlonen, maar werknemers met een handicap zijn vrijgesteld van het minimumloon, maar niet van overuren. Het Amerikaanse ministerie van arbeid houdt gedetailleerde lijsten bij van de soorten banen met verschillende vrijstellingen.
Vrijstelling en salaris
Een persoon kan een salaris krijgen en niet worden vrijgesteld onder FLSA; een secretaresse zou bijvoorbeeld een basissalaris kunnen verdienen. Niet-betaalde werknemers moeten echter overuren en een minimumloon krijgen, dus deze posities worden vaak gebruikt als werknemers per uur die een tijdklok slaan. Evenzo kan een persoon worden vrijgesteld en moet hij nog steeds tijd registreren, als de werkgever daarom vraagt.
In het algemeen trekken werknemers met vrijstelling echter meestal een salaris, terwijl niet-betaalde werknemers een uurloon verdienen.
