De groei van internet heeft de bedrijfsactiviteiten op vele manieren beïnvloed, waaronder het wervingsproces. Online applicaties, ook wel e-recruitment genoemd, bieden werkgevers een alternatief voor traditionele papieren toepassingen. Online en papieren toepassingen hebben elk voordelen.
Voordelen van online applicaties
E-rekrutering helpt de personeelskosten te verlagen door de verzendkosten te verlagen en het niet langer nodig te maken om vacatures in kranten te adverteren. Online applicaties versnellen ook het wervingsproces.
Voordelen van papieren toepassingen
Papieren aanvragen maken een meer gevarieerde pool van aanvragers mogelijk; online-applicaties zijn voorstander van jonge, goed opgeleide en computer-geletterde personen. Het traditionele papieren aanvraagproces creëert ook een meer persoonlijke band tussen potentiële werkgever en aanvrager.
Gevolgen van online applicaties
E-recrutering kan leiden tot een overweldigend aantal aanvragers. Online applicaties geven alleen die mensen met toegang tot computers de mogelijkheid om een opening aan te vragen.
Gevolgen van papiertoepassingen
Papieren aanvragen bieden aanvragers niet de mogelijkheid om kwalificaties bij te werken nadat een aanvraag is ingediend. Werkgevers die online toepassingen gebruiken, kunnen een aanvrager echter toestaan om haar aanvraag na indiening te bewerken.
overwegingen
Bedrijven in de privésector maken vaker gebruik van online applicaties dan in de publieke sector. De behoefte aan technologieprofessionals, die hogere beloningen in de particuliere sector kunnen ontvangen, voor het verwerken van online applicaties, is een reden waarom e-recruitment nog steeds minder populair is in de publieke sector.
