Wanneer een overlijden plaatsvindt in het gezin, moeten werknemers mogelijk vrijaf nemen van hun werk. Hoewel wettelijk niet vereist, helpen bedrijven vaak door betaalde dagen aan te bieden in de vorm van rouw of begrafenisverlof. Hierdoor kunnen medewerkers de nodige regelingen treffen en de begrafenis, diensten of begrafenis van hun overleden familielid bijwonen.
Kenmerken
Organisaties verstrekken sterfgeval of uitvaartverlof aan werknemers voor overlijden in de directe familie. Dit omvat meestal echtgenoot, kinderen, kleinkinderen, ouders, broers en zussen. Het beleid van uw bedrijf beschrijft de familieleden die zijn opgenomen in de definitie van direct familielid. De meeste bedrijven kennen een maximum van drie dagen betaald verlof toe. Eventuele extra dagen worden in rekening gebracht als vakantietijd of kunnen zonder betaling worden afgenomen. Sommige werknemers, zoals contract- en deeltijdmedewerkers, komen mogelijk niet in aanmerking voor deze uitkering.
Doel
Bedrijven verstrekken gewoonlijk rouwloon om werknemers te ondersteunen die persoonlijk verlies ervaren door de dood van een familielid. Verleende vrije dagen bieden, geeft de werknemer niet alleen de mogelijkheid om te rouwen, maar ook om praktische zaken te regelen zonder zich zorgen te hoeven maken over zijn baan of loon. Dit toont de compassie en zorg van de organisatie voor haar personeel. Een schriftelijk beleid zorgt voor een consistente en uniforme toepassing op alle werknemers.
Werkwijze
Werknemers moeten goedkeuring van hun manager vragen, net als bij andere soorten bladeren. De manager kan documentatie vragen om het overlijden en uw relatie met het familielid te bevestigen. De manager heeft meestal het recht om extra dagen toe te staan, rekening houdend met culturele verwachtingen, rituelen, begrafenislocaties, verplichtingen en andere factoren. Organisaties moedigen managers vaak aan om flexibeler te zijn in het bieden van extra vrije tijd, wetende dat dit een moeilijke periode voor de werknemer is.
overwegingen
De Fair Labor Standards Act verplicht werkgevers niet om werknemers te betalen voor dagen dat ze niet werken. Geen federale wetgeving vereist dat bedrijven verlof wegens verlies van de dood verstrekken, met of zonder beloning. Een bedrijf biedt uit eigen beweging of als onderdeel van de collectieve arbeidsovereenkomst betaalde rouwverlof. Uit een enquête van 2008, uitgevoerd door de Society for Human Resource Management, bleek dat 90 procent van de organisaties rouwverlof biedt.
