Medewerkers van afvalbeheer en sanering hebben een van de 20 snelst groeiende beroepen, volgens een recente werkgelegenheidsprojectiestudie van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Vooruitgang in de groene beweging, verplichte en vrijwillige recyclinginitiatieven en meer afvalschepping hebben de vraag naar banen op dit gebied vergroot. Waste Management, Inc. is een toonaangevend bedrijf in deze categorie dat meer dan 20 miljoen klanten bedient. Tijdens een interview met WM zijn er verschillende onderwerpen die u waarschijnlijk zult bespreken.
Toepassing
Het sollicitatieproces voor een functie voor afvalbeheer begint met een toepassing die u kunt vinden op wm.com/careers. Klik op de knop "Zoek carrières" om een functiecategorie te kiezen waarin u geïnteresseerd bent en kies vervolgens uw postcode, staat of provincie. U hebt dan de keuze uit beschikbare banen in uw regio. Klik op de functietitel en de pagina toont een beschrijving van de taak waarvoor u een aanvraag kunt indienen. Deze informatie zal nuttig zijn bij de voorbereiding op het interview. Klik op "Doorgaan" om naar de pagina te gaan waar u Waste Management vertelt die u heeft doorverwezen. Vervolgens voltooit u de profiel- en beveiligingssecties, die naar een traditionele toepassingspagina leiden en de mogelijkheid om een cv te uploaden.
Vóór het interview
Een persoon met menselijke relaties bij Afvalbeheer controleert uw sollicitatie en kan uw referenties oproepen zoals toegestaan door uw toestemming tijdens het aanvraagproces. Ze zal een vluchtige zoekopdracht uitvoeren in de WM-database om te zien of je daar eerder hebt gewerkt. Ze kan een voorlopige strafrechtelijke achtergrondcontrole uitvoeren en kan sociale media op uw naam onderzoeken. Als u deze inleidende onderzoeken doorstaat, belt zij u om een interview te plannen. Zij zal uw communicatievaardigheden opmerken in dit planningsgesprek.
Interview
Tijdens het interview zal een HR-persoon of manager binnen de WM-structuur u interviewen. Je hebt misschien twee afzonderlijke interviews, zodat een stafleider vragen kan stellen en aantekeningen kan vergelijken. Je kunt typische interviewvragen verwachten, zoals vragen waarom je voor WM wilt werken, werkdoelen, sterke en zwakke punten, werkgeschiedenis en wat je leuk vond aan je laatste baan. Vragen gaan dan naar werkspecifieke vragen. Arbeidersstandpunten behandelen uw vermogen om de klus te klaren zonder accommodatie, als u de uren van de vroege ochtend, uw tolerantie voor weer, geur en zwaar tillen voor langere tijd accepteert. Vragen over klantenservicegesprekken behandelen uw vaardigheden, computerkennis, branchekennis, callcentervaringen en probleemoplossing voor klanten. Managementvragen richten zich op kennis van de industrie, veiligheid, relaties met medewerkers en geschillenbeslechting. Mechanische en technische posities bevatten jobspecifieke vragen om te controleren of u over de nodige bekwaamheid beschikt.
Aanbod
Als u eenmaal de interviews hebt doorstaan, vertrekt u met de verwachting van een terugmelding. Als WM van plan is u een positie aan te bieden, zullen medewerkers binnen een week tot 10 dagen contact met u opnemen om een drugstest te regelen. Afhankelijk van de staat kan het zijn dat u ook een basistilgingstest van maximaal 50 kilo moet uitvoeren. Zodra je slaagt, krijg je een positie aangeboden bij WM.
