Werkloosheidsuitkeringen zijn een klasse van voordelen die worden aangeboden wanneer een werknemer een baan verliest. Sommige soorten werkloosheid zijn persoonlijke verzekeringen die door een werknemer worden betaald, maar de meeste worden aangeboden door de overheid of een bedrijf, meestal volgens de voorschriften van de staat. Deze werkloosheidsuitkeringen volgen strikte wetten en kunnen worden verbeurd. Ze kunnen leiden tot verbeurde boetes als de voordelen verkeerd werden gebruikt.
Primaire betekenis
Het verlies van werkloosheid heeft voornamelijk betrekking op werkloosheidsuitkeringen. Een werknemer geeft het recht op om de voordelen te gebruiken. Dit betekent meestal dat de werknemer geen betalingen kan innen als hij stopt of zijn baan verliest. Als de werknemer al betalingen verzamelt, stopt een verbeurdverklaring alle lopende betalingen en alle toekomstige fondsen die de werknemer zou hebben ontvangen. In dit tweede geval, in plaats van de voordelen op te geven, worden de voordelen meestal van de werknemer genomen.
redenen
Werknemers verspelen vaak rechten op werkloosheidscompensatie door middel van ontslagvergoedingen en andere contracten met werkgevers. Met deze contracten kunnen bedrijven geld besparen en bepalen hoe getalenteerde werknemers het bedrijf verlaten, waardoor ze hun personeel efficiënt kunnen beheren. Staatswetten kunnen de werkloosheid beschermen, ongeacht de contracten die werknemers ondertekenen, dus het verbeuren van alle werkloosheid is mogelijk niet mogelijk op basis van lokale wetgeving.
Verbeuring voor vroege verzameling
Wanneer sommige werknemers hun baan verliezen, kunnen ze besluiten extra werkvoordelen te gebruiken om extra geld te ontvangen. Deze voordelen kunnen pensioenplannen of zelfs sociale zekerheid omvatten. De meeste pensioenregelingen omvatten echter een specifieke pensioengerechtigde leeftijd die een werknemer moet bereiken voordat hij wordt opgehaald. Als een werknemer vóór deze leeftijd begint geld te trekken van een pensioenrekening, gaat er een bepaald winstbedrag verloren voor de verhuizing. Dit wordt een deel van het voordeel van het account genoemd.
Forfeit Penalty
Soms proberen werknemers de werkloosheid op ongepaste wijze te innen door middel van fraude en een verkeerde voorstelling van zaken. Wanneer dit gebeurt, start de werkgever of de overheid een juridische actie om het probleem op te lossen en terug te halen wat in essentie gestolen geld is. Niet alleen moet de werknemer alle voordelen verbeuren, maar er is meestal een verbeurde boete in verband met de juridische actie, een vergoeding die moet worden betaald in aanvulling op het geld.
