Verkopers in opdracht verdienen vaak onmiskenbaar verschillende niveaus van beloning tijdens hun loopbaan. Binnen een jaar kan een in de handel verkrijgbare verkoper op grote schaal schommelen in haar maandelijkse inkomsten, afhankelijk van hoe snel grote accounts doorkomen, seizoensvarianten en haar eigen enthousiasme.Wanneer u werknemers in loondienst ontslaat, is het eenvoudig om een ontslagvergoeding te berekenen, maar voor werknemers in opdracht moet u een verscheidenheid aan problemen overwegen en een eerlijke formule bedenken.
Bepaal of u in aanmerking komt voor een ontslagvergoeding met dezelfde vereisten die u gebruikt voor werknemers in loondienst. U kunt de regels opnemen in de handleiding van uw bedrijfsbeleid die bijvoorbeeld een jaar onafgebroken onderhoud vereisen. U komt in aanmerking voor een ontslagvergoeding als de werknemer niet van zijn overplaatsing of een andere afspraak afziet.
Betaal ontslagvergoedingen alleen aan voltijdmedewerkers, die u kunt bepalen aan de hand van hun belastingstatus. Medewerkers ontvangen een uitkering en een W-2-formulier dat de belastingaftrek van de werkgever weergeeft. Een onderaannemer ontvangt daarentegen een 1099 voor jaarlijkse inkomsten.
Gebruik het jaarloon van de verkoper van het voorgaande jaar om een gemiddeld wekelijks of maandelijks inkomen te bepalen. Tel alle inkomsten van het jaar bij elkaar op en deel het cijfer met 12 als uw verbrekingspakket een uitbetaling van 90 dagen biedt, geef de verkoper dan drie maanden loon op basis van zijn gemiddelde jaarinkomen.
Baseer de vertrekvergoeding op de meest succesvolle maanden van de verkoper. Vooral bij verkoop van kapitaalgoederen of andere grote provisieartikelen, kan een verkoper maandenlang met één klant samenwerken om de deal te sluiten. Een rechtvaardige opzegging houdt daar rekening mee en straft de verkoper niet elke maand niet dezelfde bedragen te verdienen.
Creëer een flat-severance op basis van een vooraf bepaald cijfer dat is afgeleid van branchegemiddelden. Volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics bijvoorbeeld, verdient een verkoper van computersysteemontwerp een gemiddelde van $ 80.600 per jaar. Als u een opzeggingstermijn van zes maanden geeft op basis van branchegemiddelden, geeft u de werknemer $ 40.300 op bij vertrek onder bepaalde vooraf bepaalde omstandigheden.
Tips
-
Het betalen van ontslagvergoeding voor werknemers wanneer u uw personeelsbestand moet verminderen, is geen wettelijke vereiste. Meestal is het een extraatje dat in het huurcontract is geschreven of wordt afgedwongen via de algemene beleidshandleiding van uw bedrijf voor uw personeel.
Waarschuwing
Misschien moet u gewoon vertrouwen op de trekking die u de verkoper in het voorgaande jaar hebt betaald als haar betaalde commissies het gegarandeerde wekelijkse of uurloon niet overschreden. Overweeg alle consequenties wanneer u uw scheidingsbeleid maakt. U kunt bijvoorbeeld een verkoper ontslaan die consequent te weinig presteert en uiteindelijk moet betalen om te vertrekken. Aangezien een vertrekvergoeding niet verplicht is, moet u alle mogelijke scenario's overwegen bij het opstellen van uw beleid of wanneer u een nieuwe verkoper inschakelt. Ga akkoord met de voorwaarden voor het ontslag voordat de verkoper voor u begint te werken. U kunt bijvoorbeeld afspreken om alleen een ontslagvergoeding te betalen als een verkoper in vaste dienst routinematig boven een bepaald bedrag in dollars uitkomt of de trekking herhaaldelijk dekt.
Items die je nodig hebt
-
Geschiktheidsbeleid
-
Verzamelverklaring van één jaar
-
Beste maand inkomstenoverzicht
-
Industriegemiddelden
-
Ontslagbeleid
Salarisinformatie 2016 voor verkopers in de groothandel en productie
Groot- en fabricageverkopers verdienden een mediaan jaarsalaris van $ 61.270 in 2016, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Aan de lage kant verdienden vertegenwoordigers in de groothandel en productie een 25ste percentielloon van $ 42.360, wat betekent dat 75 procent meer verdiende dan dit bedrag. Het salaris van het 75e percentiel is $ 89,010, wat betekent dat 25 procent meer verdient. In 2016 werkten er 1.813.500 mensen in de Verenigde Staten als vertegenwoordigers van de groothandel en productie.
