Ontslagen kunnen voor veel bedrijven een harde realiteit zijn, met name voor bedrijven die lijden aan een groot aantal financiële problemen. De werknemers die door de ontslagen getroffen zijn, zijn vaak in paniek en onzeker over wat ze moeten doen. Bovendien kan hun vertrouwen in hun beroepsbekwaamheid worden aangetast als ze zich afvragen waarom ze waren gericht op een ontslag. Er zijn echter veel redenen waarom een bedrijf werknemers zou moeten ontslaan, en veel van hen hebben niets te maken met werkprestaties.
Financiële problemen
Dit is een van de meest genoemde redenen om werknemers te ontslaan. Bij moeilijke economische tijden moeten bedrijven waar mogelijk kosten besparen en in het algemeen realiseren ze hun grootste kostenbesparingen door posities te elimineren. Medewerkers zijn de meest waardevolle en een van de duurste bezittingen van een bedrijf. Niet alleen besparen ontslagen op salarissen, ze besparen ook op voordelen, die, wanneer ze worden toegevoegd aan de bedrijfsresultaten, een enorme financiële meevaller kunnen zijn.
Bedrijf reorganisatie
Wanneer bedrijven fuseren of herstructureren, kunnen ze mensen in dubbele posities ontslaan. Als twee bedrijven bijvoorbeeld samensmelten, is er geen behoefte aan twee marketingafdelingen, dus een groep mensen wordt losgelaten. Over het algemeen ondernemen bedrijven stappen om te proberen een aantal personen opnieuw toe te wijzen, met name degenen met de grootste breedte aan vaardigheden en ervaring; in sommige gevallen is een ronde van ontslagen tijdens een fusie of herstructurering onvermijdelijk.
Verhoogde efficiëntie
Wanneer bedrijven hun processen proberen te stroomlijnen om efficiënter te worden, kunnen ontslagen plaatsvinden. Over het algemeen is dit het enige gebied waar de werkprestaties een factor kunnen zijn, afhankelijk van de reden die wordt aangehaald voor de behoefte aan meer efficiëntie. Het proces kan zo eenvoudig zijn als bepalen dat er geen behoefte is aan meerdere posities van dezelfde titel (zoals zes receptionisten voor personeel) of zo complex als het combineren van twee of drie posities om een efficiëntere te creëren met verschillende verantwoordelijkheden van de oude posities.
