De toepassing van minimumloonwetten op een manager hangt grotendeels af van de rol van de manager. Op basis van federale overheidsregelgeving met betrekking tot taken, zijn veel managers vrijgesteld van dekking door minimumloonwetten. Sommige managers zijn mogelijk echter niet vrijgesteld, en voor hen is het minimumloon hetzelfde als voor elke andere werknemer. Het exacte minimumloon zou afhangen van de staat waarin de werkgever zaken doet.
Basics
De federale arbeidswetgeving, met name de Fair Labor Standards Act, legt het recht op een minimumloon vast voor de meeste werknemers. Maar de FLSA wijst ook enkele werknemerscategorieën aan als vrijgesteld van loonwetgeving, evenals overwerkwetten. Veel bedienden behoren tot deze vrijgestelde beroepen, wat betekent dat minimumloonwetten mogelijk niet veel bedrijfsmanagers dekken. Voor de vrijstelling om te solliciteren, moet een manager loon als salaris ontvangen in plaats van per uur, en moet hij minimaal $ 455 per week verdienen vanaf 2011. Om als manager te worden vrijgesteld, bedraagt die salarisdrempel dus een minimumloon van een soort.
Definitie
Het Amerikaanse ministerie van Arbeid beschrijft specifieke taken die een manager moet hebben om te worden vrijgesteld van minimumloonwetten. Een manager kan worden vrijgesteld als uitvoerend of administratief medewerker. De uitvoerende vrijstelling is van toepassing op werknemers die een volledige onderneming of een "gebruikelijke erkende afdeling of onderafdeling beheren", terwijl ze toezicht houden op ten minste twee andere voltijdse werknemers en de bevoegdheid behouden om werknemers in te huren en te ontslaan of een significante inbreng in dergelijke verplaatsingen te geven. De administratieve vrijstelling is van toepassing op managers die kantoorwerkzaamheden verrichten - niet handmatige werkzaamheden - die rechtstreeks verband houden met algemene bedrijfsactiviteiten en die de bevoegdheid hebben om onafhankelijk oordeel uit te spreken over essentiële zakelijke aangelegenheden.
overwegingen
Minimale loonwetten kunnen van toepassing zijn op sommige managers, met name op diegenen wiens werkgevers per uur betalen, of degenen die naast hun beheerstaken handmatige werkzaamheden uitvoeren. In deze gevallen is het minimumloon afhankelijk van de locatie.In 2011 is het minimumloon op federaal niveau $ 7,25 per uur en 24 staten hebben een gelijk minimumloon vastgesteld. Zeventien staten plus Washington, D.C., hebben hogere minimumlonen, terwijl negen staten geen minimumloon of een lager minimumloon hebben.
Verduidelijking
Wanneer het minimumloon van de staat afwijkt van het minimumloon van de Fair Labor Standards Act, vraagt het Amerikaanse ministerie van arbeid om een hoger minimumloon. In de negen staten met een lager minimumloon of minimumloon, zou het federale minimumloon meestal van toepassing zijn. Maar de FLSA dekt geen bedrijven als hun jaarlijkse brutoverkoop minder is dan $ 500.000 en hun activiteiten geen interstatelijke handel met zich meebrengen. Zo kunnen managers van kleinere bedrijven in Arkansas, Minnesota, Wyoming en Georgië de lagere minimumlonen ontvangen, zoals bepaald door de wet in die staten. En kleinere werkgevers in Tennessee, South Carolina, Mississippi, Louisiana en Alabama konden managers elk bedrag betalen, omdat die staten geen minimumloon hebben.
