Levensverzekeringspremies zijn fiscaal aftrekbaar voor een S-onderneming - soms. Als de S-corporatie zelf is niet de begunstigde, de premies zijn aftrekbaar. Als het S-bedrijf is de begunstigde, de premies zijn niet aftrekbaar. De S-onderneming moet soms ook levensverzekeringspremies vermelden als belast loon dat aan de werknemer wordt betaald.
Aftrekbare premies voor levensverzekeringen
Zolang werknemers zijn de begunstigden, S-vennootschappen mogen levensverzekeringspremies aftrekken.Als de werknemer sterft, kan de S-corporatie geen enkele vorm van compensatie of betaling van het levensverzekeringsplan ontvangen. Deze premies voor levensverzekeringen worden gezien als een uitkering die wordt betaald namens de werknemer, dus zijn ze aftrekbaar als een personeelsbeloning. Trek deze premies voor levensverzekeringen af op regel 18 van formulier 1120-S samen met andere premies voor werknemersverzekeringen, zoals ziektekostenverzekering en tandartsverzekering.
Niet-aftrekbare premies voor levensverzekeringen Sommige S-bedrijven nemen levensverzekeringspremies op namens hun werknemers en de S-corporatie zelf is de begunstigde. Deze worden levensverzekeringen in eigendom van het bedrijf genoemd, of kortweg COLI. Hoewel deze verzekeringspolissen grote voordelen voor een S-onderneming kunnen hebben als zij een sleutelfunctionaris of directeur kwijtraken, zijn de kosten van maandelijkse premies niet aftrekbaar. Aan de positieve kant wordt de S-onderneming niet belast op eventuele opbrengsten van levensverzekeringen en betalingen die zij ontvangt.
Levensverzekeringspremies als belastbare lonen Meestal zijn eventuele premies voor levensverzekeringen die worden betaald namens werknemers van S Corporation niet belastbaar voor de werknemer. Net als de ziekteverzekeringsuitkeringen kan de S-corporatie hen uitsluiten van het loongedeelte van de W-2 van de werknemer. Er zijn een paar opmerkelijke uitzonderingen op deze regel.
- Om van de lonen te worden uitgesloten, moet de vennootschap S de levensverzekering verstrekken aan a groep werknemers in plaats van slechts een paar belangrijke personeelsleden. Als het plan gunstig is belangrijke medewerkers, de S-onderneming moet premies vermelden die als loon zijn betaald.
- Als de S-corporatie biedt meer dan $ 50.000 aan dekking voor een enkele werknemer moet het bedrijf de betaalde bedragen voor de dekking van meer dan $ 50.000 rapporteren als loon op de W-2 van de werknemer.
