Vanuit het perspectief van de werkgever kan het inhuren van een student verschillende sterktes en zwaktes hebben. Natuurlijk, ze zijn meestal jong en energiek, maar ze zitten nog steeds op school. En op de middelbare school of hogeschool zijn is een verplichting. Vanuit het standpunt van een bedrijfseigenaar of manager, is het werken met een student vergelijkbaar met het inhuren van iemand met een tweede baan. Maar er is meer aan de hand dan de planningsfactor. Gebruik de volgende voor- en nadelen om te beslissen of je iemand moet inhuren die nog op school zit. Als u leest, is het verstandig om een lijst met interviewvragen voor een student samen te stellen.
Enkele goede dingen over het inhuren van een student
Niet alle studenten nemen school serieus, maar met een scherpe intuïtie en een paar goed geplande vragen, kun je meestal degenen zien die er alles aan doen om achter hun bureau hun best te doen. Studenten die ijverig zijn in hun studie zijn vaak ijverig over alles waar ze hun aandacht op richten, zoals banen. De vaardigheden die een goede student op het werk brengt, omvatten meestal creativiteit, organisatie en probleemoplossing. Andere sterke punten van de student zijn onder meer een goede luisteraar, teamwerker en leider zijn.
Als u een seizoensgebonden bedrijf heeft: Als u bijvoorbeeld een fruitstand hebt, kunt u er baat bij hebben om een student of twee in dienst te nemen. Hun zomerschema's zijn open, dus ze willen misschien graag extra diensten ophalen om het meeste uit hun tijd te halen, weg van de boeken en docenten of professoren. Hoewel sommige niet-studentenarbeiders soms terugkeren naar seizoensgebonden banen, vinden velen regelmatig werk elders. Aan de andere kant kan een student die goed bij je warmweer past, graag jaar na jaar terugkeren, in ieder geval tot hij afstudeert.
Denk vooruit: Komt het academische doel van het college of universiteitsstudent overeen met jouw onderneming? Als dat het geval is, is ze na het afstuderen misschien een aanwinst voor uw bedrijf. Veel middelbare scholieren plannen vooruit voor een diploma of beroep, dus het is een goed onderwerp om te bespreken in een interview.
Als je een stagiair inhuurt: Je weet dat ze haar kennis van jouw branche wil vergroten en waarschijnlijk een enthousiaste leerling zal zijn, als ze de juiste richting op gaat en bezig blijft. Ook al ben je misschien niet verplicht om stagiairs te betalen, kan het betalen van studieleningen hen helpen om studieleningen te betalen, het zich veroorloven om op school te blijven en hun enthousiasme en reputatie te vergroten.
De niet-zo-goede dingen
Hoewel je misschien een student een kans wilt geven om zichzelf als werknemer te bewijzen, moet je een bedrijf runnen en het moet je prioriteit blijven. Voordat je een groene of ongeschoolde werknemer in dienst neemt, stel jezelf een paar vragen:
- Heb ik de tijd om iemand te trainen die nog nooit heeft gewerkt of om een stagiair te begeleiden?
- Hoeveel tijd en aandacht kan iemand die jongleert met cursussen, zich voorbereiden op examens en zich zorgen maakt over zijn huiswerk, zich echt toewijden aan een volledige of gedeeltelijke baan? (Nog een goed interviewonderwerp voor discussie.)
- Kan ik het werkschema indelen om een student te huisvesten?
De cijfers van een student zijn niet noodzakelijkerwijs een betrouwbare graadmeter voor hun vermogen om een goede werker te zijn. Enkele van 's werelds meest succesvolle mensen zijn gestopt of hebben het niet goed gedaan op scholen, zoals Drew Barrymore, Simon Cowell en Richard Branson, om er maar drie te noemen. De zwakke punten van een student die niet zijn best doet op school, vertalen zich vaak in zwakke punten of negatieve eigenschappen op de werkplek. Deze valkuilen kunnen luiheid, onbetrouwbaarheid, slechte luistervaardigheid en mogelijk zelfs een slechte houding zijn die misschien niet evident is in het interviewproces.
De conclusie
De wetenschappelijke sterke en zwakke punten van een student kunnen u helpen een weloverwogen beslissing te nemen over het feit of hij al dan niet geschikt is voor uw bedrijf. Maar vertrouw niet alleen op hoe goed een middelbare school of universiteitsgeleerde het op papier doet. Hoewel eerste indrukken goede gidsen zijn, gebruikt u uw buik en slimme interviewvragen om het potentieel van een student op de werkplek te bepalen.
