Pennsylvania is een van de weinige staten die werkgevers en werknemers verplichten om een werkloosheidsverzekering te betalen. Werkgevers hebben hun jaarlijkse belastingtarief en belastbare loongrond nodig om hun SUI-bijdragen te bepalen. Medewerkers hebben het inhoudingpercentage voor het jaar nodig om hun bijdrage te berekenen. Beiden kunnen deze informatie krijgen van het Pennsylvania Department of Labor and Industry.
Basis Rate Berekening
Een werkgever moet zijn SUI-tarief vermenigvuldigen met de jaarlijkse belastbare loongrondslag voor elke werknemer. In 2015 was de jaarlijkse belastbare loonlimiet de eerste $ 9.000 die aan elke werknemer werd betaald. Een ander percentage toegepast op nieuwe werkgevers. In 2015 was het 10.1947 voor bouwwerkgevers en 3.6785 procent voor alle anderen. Werkgevers krijgen een standaardtarief dat in 2015 liep van 7,4254 procent tot 11,4192 procent. Na twee volledige jaren betaald te hebben, krijgen werkgevers een ervaren tarief. Deze tarieven vertegenwoordigen het basisbedrag van een werkgever. Ze omvatten niet de andere componenten waaruit de totale SUI-snelheid bestaat.
Andere SUI belastingcomponenten
Het SUI-tarief van een werkgever omvat een toeslag van 5,1 procent vanaf 2015. Een aanvullende premietaks van 0,65 procent en een rentebelastingfactor van 1,1 procent worden ook meegenomen in alle gevestigde werkgeverspercentages. Wanbetrokken werkgevers die zich niet aan de betalings- en indieningsregels houden, kunnen een delinquentietarief worden berekend, dat 3 procent meer is dan hun reguliere tarief. Uiteindelijk omvat het SUI-tarief van een werkgever het basisbedrag, de toeslag en, indien van toepassing, de aanvullende bijdragenbelasting en delinquentie.
Personeelsbelasingspercentage
Vanaf 2015 hadden alle medewerkers van Pennsylvania 0,07 procent van hun brutoloon ingehouden voor SUI. Er is geen jaarlijkse belastbare loongrondslag van toepassing op werknemers. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het achterhouden van SUI uit het loonstrookje van hun werknemers gedurende het belastingjaar.
Belaste lonen definiëren
In Pennsylvania zijn sommige lonen niet belastbaar en zouden ze niet moeten worden opgenomen in de berekening van de jaarlijkse loongrondslag. Het dekt bijvoorbeeld sommige voordelen onder een cafetaria-plan niet, zoals invaliditeit, overlijden, ziekenhuisopname, stakingsuitkeringen en aanvullende werkloosheidsuitkeringen. Andere voordelen, zoals 401 (k) en hulp bij afhankelijke zorg, zijn niet uitgesloten van de inkomstenbelasting van Pennsylvania. Voor een uitgebreide lijst van belastbare lonen in Pennsylvania, kunnen werkgevers raadplegen de werkgever inhouding voor Pennsylvania Belastbare Compensatie Gids. De publicatie is onderverdeeld in secties waarin wordt uitgelegd welke artikelen onderworpen zijn aan de inkomstenbelasting.
