Flexibel personeel is een vorm van tewerkstelling die tijdelijke banen, contracten op afroep en aanwezigheidsdienst omvat. Enkele nadelen van flexibele personeelsbezetting zijn lagere gemiddelde lonen en minder personeelsbeloningen. Flexibele personeelsbezetting biedt flexibiliteit op de werkplek en verlaagt de bedrijfskosten. Flexibele werkarrangementen voorzien werknemers van school- en gezinsverantwoordelijkheden.
Voordeel: leefstijlen voor werknemers
Flexibele personeelsbezetting komt ten goede aan werknemers die bereid zijn permanente permanente fulltime banen op te offeren voor de mogelijkheid om meer tijd met hun gezin door te brengen en om vaak niet-werk te doen. Voor sommige werkgevers zorgt het aanpassen van de levensstijl van werknemers voor gelukkiger werknemers die meer gericht zijn op hun werktijd.
Voordeel: help wanneer nodig - geen overuren
Sommige bedrijven hebben fluctuerende werklastbehoeften, dus flexibele personeelsbezetting biedt medewerkers hulp wanneer dat nodig is. Sommige werkgevers kunnen de arbeidskosten verlagen door werknemers in dienst te nemen op basis van directe huren of op afroep. Als gevolg hiervan is het bedrijf niet overbezet en kan het zich concentreren op zijn dagelijkse personeelsbehoeften. De werkgever hoeft niet te betalen voor onnodige overuren omdat werknemers alleen op basis van de vraag worden betaald.
Nadeel: minder werknemersvoordelen
Omdat veel flexwerkers niet fulltime worden aangenomen, krijgen ze geen ziektekostenverzekeringen of pensioenregelingen aangeboden. Dit gebrek aan voordelen dwingt werknemers om uit eigen zak te betalen voor uitgaven die normaal gesproken door een werkgever worden gedekt. Hoewel de lagere uitkeringskosten financieel voordelig zijn voor de werkgever, loopt de werkgever het risico werknemers te verliezen aan andere voltijdse arbeidskansen.
Nadeel: lage lonen
Lage lonen zijn een nadeel voor werknemers die flexibel worden ingehuurd. Volgens het Amerikaanse ministerie van arbeid, "zullen werknemers in deze regelingen veel meer kans maken om lonen te verdienen die op of dichtbij het minimumloon liggen en aanzienlijk minder verdienen dan reguliere werknemers." Het resultaat is dat veel van deze werknemers op armoederniveau werken.
