Geen salarisbereik wordt gecreëerd in een vacuüm. De relatie van een positie met andere posities in het bedrijf en de markt zal het beloningsbereik bepalen. Het instellen van een concurrerend salarisbereik voor een functie is essentieel voor het aannemen en behouden van de meest getalenteerde werknemers.
Items die je nodig hebt
-
Salaris enquêtes
-
Salarisbudget
Ken het salarisbudget. Elk salarisbereik is afhankelijk van het totale salarisbudget. Voordat u een salarisbereik voor een individuele positie probeert te maken, moet u weten wat het salarisbudget is en hoeveel voor u beschikbaar is.
Stel een marktwaarde in. Maak een benchmark voor hoe deze positie zich verhoudt tot vergelijkbare posities op de markt. Vergelijk de functies, verantwoordelijkheden en salarisbereiken van deze functie met vergelijkbare banen in andere bedrijven. Onthoud dat functietitels mogelijk niet voldoende zijn om posities te vergelijken. Gelijkaardige posities kunnen ongelijke titels hebben.
Stel een salarisbereik in. Kijk naar het salarisbereik voor dezelfde positie in uw marktonderzoek. Stel een bereik in voor uw eigen positie met een bereik van vijf tot tien procent aan weerszijden van de mediaan van de markt.
Controleer interne markeringen. Vergelijk het bereik dat u hebt ingesteld met wat uw salarisbudget zal toelaten en met andere vergelijkbare functies binnen uw eigen bedrijf. Als het binnen die parameters valt, is uw competitieve salarisbereik ingesteld. Als het te hoog is, past u het dienovereenkomstig aan. Houd er rekening mee dat als je het te veel moet verlagen, je misschien niet concurrerend bent op de arbeidsmarkt. Overweeg om de functieverantwoordelijkheden aan te passen om marktgerichter te zijn of om het hogere management te benaderen over het verhogen van de hoeveelheid van het beschikbare loonbudget.
Tips
-
Salary.com is een uitstekende bron voor het bepalen van de marktwaarde van een positie.
