Human Resources (HR) consultingbedrijven werken met kleine bedrijven, grote bedrijven en non-profitorganisaties. Als u over aanzienlijke ervaring op het gebied van human resources beschikt, kunt u overwegen om uw eigen kleine HR-adviesbureau te starten. Als consultant wordt u mogelijk gevraagd om richtlijnen te geven over het behouden van werknemers, het verbeteren van het moreel van werknemers, het opbouwen van leiders binnen het bedrijf of het behandelen van discriminatieklachten. U kunt ook worden gevraagd om advies over de naleving van de arbeidswetgeving. U kunt bepaalde taken uitvoeren, zoals het inhuren van verpleegkundigen uit de Filipijnen of het Caribisch gebied.
Bepaal de algemene diensten die u zult verlenen, op basis van uw ervaring en expertise. Sommige bedrijven hebben bijvoorbeeld behoefte aan achtergrondcontroles op potentiële nieuwe aanwervingen of sollicitatiegesprekken met leidinggevende kandidaten. U zou kunnen werken als een full-servicekantoor en gericht zijn op kleine tot middelgrote bedrijven die geen HR-afdeling hebben of het werk willen uitbesteden.
Selecteer een geschikte bedrijfsnaam en controleer de beschikbare websiteadressen. Zoek een locatie die goed voor u werkt. Overweeg om kantoorruimte te huren, vooral als u sollicitanten voor uw klanten wilt screenen.
Beoordeel van toepassing zijnde lokale, provinciale en federale regelgeving. Verkrijg een lokale bedrijfslicentie en eventueel benodigde certificeringen. Overweeg u in te schrijven voor een cursus aangeboden door de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission om op de hoogte te blijven van de wetgeving inzake arbeidsdiscriminatie. Als u de verificatie voor de geschiktheid van een baan (I-9s) wilt afhandelen, wilt u misschien beter bekend raken met het federale E-Verify-programma.
Plan een groeistrategie voor uw bedrijf. Hebt u een secretaresse, een assistent of een partner nodig? Aan het begin of onderweg als uw bedrijf bepaalde benchmarks bereikt? Organiseer uw bedrijfssystemen zodat u effectief kunt beheren, met duidelijke opdrachten en verantwoordelijkheden en een plan om elkaar te ondersteunen wanneer nodig. Maak een checklist die dagelijkse, wekelijkse en maandelijkse HR-taken (payroll, sitebezoeken, leiderschapstraininglessen) voor elke klant identificeert. Breng een relatie tot stand met een advocaat, op basis van het vereiste of onder voorbehoud, om u te helpen bij juridische zaken.
Adverteer uw diensten continu en belicht de verschillende redenen waarom bedrijven u moeten inhuren. U kunt bijvoorbeeld de aanzienlijke aandacht voor detail en kostenbesparingen beschrijven die uw kleine onderneming kan bieden, in vergelijking met een interne HR-afdeling of een grotere externe firma.
Tips
-
Lees HR-gerelateerde publicaties en bezoek HR-websites zoals Recruiters Network, en breid uw contacten met collega's uit op het gebied van human resources, om op de hoogte te blijven van nieuwtjes en praktijken in de branche en, misschien, leads op te pikken voor contractkansen.
Waarschuwing
Vermijd het adviseren van cliënten over zaken die u niet kent, zoals hoe u omgaat met intimidatieclaims als uw expertise voornamelijk in het wervingsproces ligt.
