De Healthability Portability and Accountability Act (HIPAA) heeft betrekking op gezondheidsplannen voor individuele en werkgevers. Sommige bepalingen in de wet leggen beperkingen op aan werkgevers, zoals het niet baseren van ziektekostenpremies op gezondheidsproblemen of het straffen van werknemers voor reeds bestaande voorwaarden. De wet garandeert de voortzetting van de dekking van de gezondheidszorg bij beëindiging van het dienstverband. Ook opgenomen in HIPAA is het recht op privacy en vertrouwelijkheid van medische informatie van werknemers.
Gezondheidszorg informatie
Wanneer u een arts bezoekt, naar het ziekenhuis gaat of een plaatselijke kliniek bezoekt, is persoonlijke informatie vereist om te worden behandeld. Alle informatie die wordt verzameld en in uw medisch dossier wordt geplaatst, is privé volgens de vertrouwelijkheidseisen van de HIPAA. Patiënten kunnen echter wel een toestemming tekenen voor het verstrekken van informatie aan familieleden, echtgenoten enz. Als er juridische stappen worden ondernomen of voor de facturering van een medische verzekering.
Gesprekken met medisch personeel
Net zoals medische informatie en gegevens vertrouwelijk zijn, net als de gesprekken die u voert met medisch personeel. Elke bespreking van een ziekte, symptomen, operaties, medicatie of behandeling wordt als vertrouwelijke informatie beschouwd. Medische faciliteiten zullen HIPAA-formulieren en ontheffingen voorstellen die moeten worden ondertekend voor toestemming om informatie te delen en met wie.
Marketing of verkoopbevordering
HIPAA beschermt de medische dossiers, geschiedenis of behandelplan van elke patiënt tegen geld of marketingdoeleinden. Met andere woorden, vertrouwelijke informatie kan niet worden vrijgegeven aan vertegenwoordigers van farmaceutische bedrijven of experimentele geneesmiddelen zonder de directe schriftelijke toestemming van de persoon.
Uitzonderingen op de HIPAA-regel
Er zijn bepaalde dingen die HIPAA niet doet, en de meeste gevallen worden op individuele basis beschouwd. HIPAA dwingt werkgevers bijvoorbeeld niet om een zorgverzekering af te sluiten als ze dat doorgaans niet als voordeel aanbieden. Als een voormalige werknemer geen ziekteverzekering heeft voor een periode van 63 dagen, kan er een wachtperiode zijn voor reeds bestaande aandoeningen die niet zouden optreden als de persoon dekking zou hebben.
