Simpel gezegd, een salarisuitbetaling is de hoeveelheid geld die een betaalde werknemer elke betaaldag ontvangt. In tegenstelling tot de lonen die per uur worden betaald, is een salaris echter niet gebaseerd op de hoeveelheid gewerkte tijd. Het bedrag van een salarisuitbetaling wordt anders berekend, en de regelingen voor salariscompensatie wijken enigszins af van die voor werknemers per uur.
Definitie
Een salaris is een vooraf bepaald bedrag. Je krijgt bijvoorbeeld een salaris van $ 45.000 per jaar. Een salarisuitbetaling is het deel van dat bedrag dat u elke betaaldag ontvangt. Als u bijvoorbeeld twee keer per maand wordt betaald op basis van een jaarsalaris van $ 45.000, krijgt u per betaaldag 1/24 van dat bedrag, of $ 1.875. Mogelijk ontvangt u naast een basissalaris een andere vergoeding, zoals commissies of bonussen.
Vrijgestelde werknemers
Medewerkers in sommige beroepen kunnen worden vrijgesteld van de bepalingen over overwerk en minimumloon van de Fair Labor Standards Act. Deze omvatten externe verkoop, administratie, professionele en uitvoerende werknemers, plus enkele computerarbeiders. Hoewel de frequentie van de salarisuitkeringen kan variëren (wekelijks, tweewekelijks, tweemaandelijks of maandelijks), moet een vrijgestelde werknemer het equivalent van $ 455 per week of meer ontvangen. Een vrijgestelde werknemer heeft echter geen recht op een aanvullende vergoeding voor overwerk.
Niet-vrijgestelde werknemers
Werkgevers betalen soms niet-vrijgestelde werknemers op basis van salaris. Een veel voorkomende reden is dat dit het bijhouden van gegevens vereenvoudigt en de kosten van de verwerking van lonen vermindert. Niet-vrijgestelde werknemers in loondienst vallen echter onder de overuren- en minimumloonbepalingen van de FLSA. De werkgever moet een verwacht aantal te werken uren aangeven en aantonen dat de werknemer wordt betaald tegen het minimumloon of een hoger tarief. Een niet-vrijgestelde werknemer betaalde bijvoorbeeld $ 600 voor een 40-urige werkweek en heeft een equivalent uurtarief van $ 15 per uur.
Na een tijdje
Als een niet-vrijgestelde werknemer in loondienst meer dan 40 uur per week werkt, moet de salarisuitbetaling een extra vergoeding bevatten van 1 1/2 keer het normale uurloon voor gepresteerde uren boven 40. Stel dat een niet-vrijgestelde werknemer $ 600 wordt betaald voor een 40-urige werkweek, maar werkt 45 uur. De werknemer heeft recht op vijf uur overwerk bij 1 1/2 keer $ 15 per uur, wat uitkomt op $ 112.50. Dit bedrag moet worden toegevoegd aan de normale salarisverdeling. Als van een werknemer wordt verwacht dat hij minder dan 40 uur per week werkt, is er onder de FLSA geen aanvullende compensatie nodig voor extra gewerkte uren, tenzij het totaal voor een week langer is dan 40 uur. In dat geval moet de salarisverdeling van de werknemer een aanvullende vergoeding omvatten op basis van het reguliere uurtarief van de werknemer voor de eerste 40 gewerkte uren plus overwerkvergoeding tegen anderhalf maal het normale uurloon.
