Beleid zijn basisregels die mensen en processen op orde houden. HR- of HR-beleid is beleid dat wordt geschreven voor de werkplek en dat door medewerkers moet worden nageleefd.
Definitie
Volgens US Legal zijn HR-beleidsregels officiële richtlijnen en regels die door de HR-afdeling van een bedrijf worden opgesteld om personeel in dienst te nemen, op te leiden, te evalueren en te belonen.
Functie
US Legal legt uit dat het HR-beleid dient om misverstanden tussen werkgevers en werknemers, die te maken hebben met rechten en plichten op de werkplek, te voorkomen of te verhelderen. Medewerkers gebruiken het HR-beleid voor begeleiding en richting als er vragen zijn over kantoorprocessen of -verwachtingen.
Betekenis
Door consistentie in de hele organisatie te bewerkstelligen, kunnen werkgevers orde op de werkvloer handhaven. HR-beleid dient ook ter bescherming van werkgevers in de rechtbank. Als werknemers hun werkgevers geschikt maken, kan de rechtbank het HR-beleid van het bedrijf bekijken om de organisatie te beschermen (of de werknemer beschermen als het personeelsbeleid tekortschiet).
Types
HR-beleid omvat gedrags-, ethische en professionele codes waaraan werknemers zich moeten houden. Ze bevatten ook een beleid met betrekking tot trainingsvereisten, prestatiebeoordelingen, voordelen en lonen, overwerk, onderbrekingen en beëindigingsprotocollen.
