Het kan ontmoedigend zijn om een baan te zoeken. Je wilt je geschikt kleden, vragen autoritair beantwoorden en een gepolijst cv presenteren. Je kunt je effectiviteit in die gebieden meten, maar de achtergrondcontrole is als een zwart gat. Zal de potentiële werkgever informatie vinden die uw kansen om te worden ingehuurd pijn doet? Maak je geen zorgen. Achtergrondcontroles zijn geen volledig onderzoek, maar in feite een verificatie van de informatie die u verstrekt. De sleutel is om eerlijk te zijn.
Misleidende overtuigingen
Hoewel staten verschillende regels hebben over de typen strafregisters die bij achtergrondcontroles zijn toegestaan, staat in veel staten een misdrijfveroordeling van de afgelopen zeven jaar toe. Als, bijvoorbeeld, een aanvrager een misdrijfveroordeling voor verduistering heeft, zou een werkgever die persoon waarschijnlijk niet willen inhuren om boekhouder te worden. Zolang de kandidaat echter redelijk geschikt is voor de functie, zal een werkgever de persoon niet automatisch diskwalificeren vanwege een strafblad.
Vervalst onderwijs
Werkgevers voeren meestal onderwijsverificatie uit voor professionele functies. Volgens 'Sleuthing 101: Background Checks and the Law' is onderwijs een van de gebieden waarop kandidaat-kandidaten het vaakst vervalst op sollicitaties. Onderwijsverificatie omvat het bevestigen van de bezochte scholen, de aanwezigheidsdata, studiegebieden en behaalde graden. Als een werkgever ontdekt dat een aanvrager valse beweringen heeft gedaan of dat de aanvrager het diploma heeft aangeschaft bij een diplomamolen, dan zijn dit redenen om de tewerkstelling te weigeren.
Criminal History in Driving Records
Vooral voor posities waar het besturen van een voertuig deel uitmaakt van het werk, controleren werkgevers de rijgeschiedenis van sollicitanten. Deze records tonen meer dan de naam van de aanvrager, de geboortedatum en eventuele ongevallen en tickets; ze kunnen ook bekendmaken dat ze rijden onder de invloed van incidenten, bezit van drugs, uitstekende uitspraken en mislukkingen om voor de rechtbank te verschijnen. Als een aanvrager nalaat dergelijke criminele geschiedenis te onthullen, en het is geleerd door het controleren van de bestuurdersdossiers, kan een werkgever zijn dienst weigeren.
Negatieve verwijzingen
Sommige voormalige werkgevers verstrekken mogelijk geen verwijzingen vanwege het bedrijfsbeleid. Andere bedrijven hebben mogelijk strenge procedures met betrekking tot referenties, waardoor de informatie beperkt wordt tot de namen van voormalige werknemers, de datum van indiensttreding en functietitels. Sommige bedrijven laten werkgevers echter toe om de werkprestaties, vaardigheden en andere informatie van hun werknemers te bespreken. Als een potentiële werkgever negatieve feedback ontvangt over een sollicitant of leert dat een voormalige werkgever de kwalificaties of het karakter van de kandidaat schromelijk overdrijft, kunnen dit redenen zijn om een baan te weigeren.
